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——应届毕业生招聘 / 校园招聘 |
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GRS 应届毕业生 / 校园招聘选拔系统是南方人力资源评价中心的核心精粹产品之一，实战全国12年，积累大量样本数据，历经改版升级10次。
GRS 应届毕业生 / 校园招聘选拔系统 可协助HR了解应届毕业生在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的调节能力和能力倾向特点，以实现人才能力的扬长避短“人适其职，职得其人”。 |
◆ 关注潜能：职业人格评估，符合职场新人聘用特点。
◆ 流程清晰：匹配功能完备，直观图表对比，帮助构建企业胜任力模型提供参考依据。
◆ 功能强大：完善的自定义功能，同时预制3套模板，HR可根据需要定制模块内容，定岗招聘考察与岗位方向相应维度，非定岗招聘◆ 考察通用潜质维度，准确评价核心能力，提升评价针对性，对职业绩效具有良好的预见性。
◆ 高区分度和预测效度：有效反映个体能力水平，准确性较高，实用性强。
◆ 价值回报：避免对面试的主观判断影响，降低招聘成本，降低用人风险。 |
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组合方案 |
组合模块 |
时间 |
核心差异 |
方案1 |
大学生综合能力素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评不易改变的人格素质。 |
实用NEW16PF人格测评 |
方案2 |
大学生综合能力素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评人际交往时表现出的人格素质。 |
CPI人格素质测评 |
方案3 |
大学生综合能力素质测评 |
10—40分钟 |
重点测评工作情商（EQ）情况。 |
工作情商测评 |
测评方式：网络系统测评 / 软件测评（单机&局域网） / 纸笔测评 |
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| 逻辑思维、语言表达、文字处理、职业人格、社交能力、性格特征、创造能力、适应能力、心理素质水平、自控能力、成就欲望、精力旺盛度、情绪调控、领导能力、服从领导性、工作专一性、工作勤奋度、灵活性。 |
